Hodnocení, odměňování, vzdělávání, rozvoj a kariéra pracovníků

Cílem tohoto modulu je seznámit se se základními metodami vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, možnostmi plánování jejich kariérního růstu, ale i s jednotlivými metodami hodnocení pracovního výkonu a formami odměňování zaměstnanců.

Garant a lektor studijního modulu

Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA

Anotace

Jednotlivé složky modulu mají své nezastupitelné místo v oblasti řízení lidských zdrojů a patří mezi základní činnosti HR managementu. Cílem je hodnocení pracovního výkonu jednotlivých zaměstnanců v určitém období a stanovení konkrétních cílů pro období nadcházející, a to jak v oblasti konkrétního zlepšení pracovního výkonu, tak i v oblasti rozšíření či zvýšení jejich odborných znalostí a dovedností.

Sylabus

1. Hodnocení zaměstnanců

metody hodnocení
hodnotící pohovor

2. Vzdělávání zaměstnanců

základní formy vzdělávání
metody vzdělávacího procesu
firemní vzdělávání

3. Systém rozvoje kariéry zaměstnanců

plánování kariéry
management kariéry

4. Vzdělávání zaměstnanců

základní požadavky
typy odměňování

Literatura

ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy, Grada Publishing Praha
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů, nakladatelství C. H .Beck, Praha,
HRONÍK, F. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost, Grada Publishing, Praha
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Grada Publishing, Praha
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky, Management Press, Praha