Faktory ovlivňující personální řízení v organizaci

Faktory ovlivňující personální řízení v organizaci

Cílem modulu je seznámení s vnějšími a vnitřními podmínkami personálního řízení v organizaci, s organizační kulturou, organizačním klimatem a identifikací pracovníků s organizací a prací ve vztahu k personálnímu řízení, se specifiky mezinárodního personálního řízení, s personální strategií a politikou a personálním plánováním v organizaci.

Garant a lektor studijního modulu

PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.

Anotace

V praxi je personální řízení závislé na vnějším prostředí, musí vycházet z vnitřních podmínek a z aktuální situace organizace. Vnější podmínky se mění, mnohé působí na organizace rozdílně, zejména v závislosti na vnitřních podmínkách. Vnější podmínky nemohou organizace ve velké míře ovlivnit. Vnitřní podmínky personálního řízení mohou organizace v určité míře usměrňovat, podobu personálního řízení v organizaci ovlivňuje politika v personální oblasti (v nejširším smyslu politika řízení lidí), kterou organizace uplatňuje.

Sylabus

1. Podmínky personálního řízení v organizaci

  • vnitřní
  • vnější

2. Organizace práce

  • organizační kultura
  • organizační klima
  • identifikace pracovníků

3. Personalistika

  • personální strategie
  • personální politika
  • personální plánování

Literatura

  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, ISBN 978-80-247-1407-3.
  • KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, ISBN 978-80-247-2497-3.
  • KOCIANOVÁ, R. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing, ISBN 978-80-247-3269-5.
  • BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, ISBN 978-80-7261-169-0.
  • DVOŘÁKOVÁ, Z. A KOL. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, ISBN 978-80-7179-893-4.
  • DVOŘÁKOVÁ, Z. A KOL. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, ISBN 80-7179-468-6.
  • FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Praha: Computer Press, ISBN 80-7226-515-6.
  • KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management. Řízení – Organizace. Praha: Linde, ISBN 80-86131-57-2.
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, ISBN 978-80-7261-168-3.
  • LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. A KOL. Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing, ISBN 80-247-0648-2.
  • ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, ISBN 80-246-0448-5.
  • ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, ISBN 978-80-247-3058-5.