Hodnocení, odměňování, vzdělávání, rozvoj a kariéra pracovníků

Hodnocení, odměňování, vzdělávání, rozvoj a kariéra pracovníků

Cílem tohoto modulu je seznámit se se základními metodami vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, možnostmi plánování jejich kariérního růstu, ale i s jednotlivými metodami hodnocení pracovního výkonu a formami odměňování zaměstnanců.

Garant a lektor studijního modulu

Ing. Bc. Vlasta Váchová

Anotace

Jednotlivé složky modulu mají své nezastupitelné místo v oblasti řízení lidských zdrojů a patří mezi základní činnosti HR managementu. Cílem je hodnocení pracovního výkonu jednotlivých zaměstnanců v určitém období a stanovení konkrétních cílů pro období nadcházející, a to jak v oblasti konkrétního zlepšení pracovního výkonu, tak i v oblasti rozšíření či zvýšení jejich odborných znalostí a dovedností.

Sylabus

1. Hodnocení zaměstnanců

  • metody hodnocení
  • hodnotící pohovor

2. Vzdělávání zaměstnanců

  • základní formy vzdělávání
  • metody vzdělávacího procesu
  • firemní vzdělávání

3. Systém rozvoje kariéry zaměstnanců

  • plánování kariéry
  • management kariéry

4. Vzdělávání zaměstnanců

  • základní požadavky
  • typy odměňování

Literatura

  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy, Grada Publishing Praha
  • DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů, nakladatelství C. H .Beck, Praha,
  • HRONÍK, F. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost, Grada Publishing, Praha
  • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Grada Publishing, Praha
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky, Management Press, Praha