Personální management
Cílem modulu je seznámení s řízením lidí, s jeho východisky, vývojem a odpovědností za personální oblast v organizaci. Dále je modul zaměřen na podmínky personálního řízení v organizaci, s organizační kulturou a klimatem, identifikací pracovníků s organizací, se specifiky mezinárodního personálního řízení, s personální strategií, politikou, personálním plánováním, motivací pracovníků, pracovní spokojeností, stimulací pracovníků a trendy v řízení lidí. Jádrem modulu je systémem integrovaných personálních činností.
Garant a lektor studijního modulu
PhDr. Renata Kociánová, Ph.D.
Anotace
Modul je věnován personálnímu managementu. Nejprve je představeno řízení lidí, jeho podstata a úkoly řízení lidí v organizaci. Dále je věnována pozornost personálnímu řízení a vývoji, jeho podmínkám a mezinárodnímu personálnímu řízení. Modul podrobně zabývá personální strategií, politikou i plánováním. V závěru modulu jsou zmíněny trendy v řízení lidí a systém personálních činností.
Sylabus
1. Řízení lidí a jeho význam
- úvod řízení lidí a jeho podstata
- význam a úkoly řízení lidí v organizaci
2. Východiska a vývoj personálního řízení
- vývoj personálního řízení
- odpovědnost za personální řízení v organizaci
3. Podmínky personálního řízení, organizace a mezinárodní personální řízení
- vnější a vnitřní podmínky personálního řízení v organizaci
- organizační kultura, organizační klima a identifikace pracovníků s organizací a prací
- mezinárodní personální řízení
4. Personální strategie, politika, plánování motivace a stimulace
- personální strategie a personální politika
- personální plánování
- pracovní motivace a stimulace
5. Trendy v řízení lidí a systém personálních činností
- trendy v řízení lidí
- systém personálních činností
Literatura
- ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-1407-3
- KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, ISBN 978-80-247-2497-3
- ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-7169-614-5
- BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-169-0
- DVOŘÁKOVÁ, Z. A KOL. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. ISBN 978-80-7179-893-4
- FOOT, M., HOOK, C. Praha: Computer Press. ISBN 80-7226-515-6
- KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management. Řízení – Organizace. Praha: Linde. ISBN 80-86131-57-2
- KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-168-3
- LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. A KOL. Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-247-0648-2
- MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 80-85623-29-3
- NAKONEČNÝ, M. Lexikon psychologie. Praha: Vodnář. ISBN 80-85255-74-X
- NAKONEČNÝ, M. Sociální psychologie. Praha: Academia. ISBN 80-200-0690-7
- PROVAZNÍK, V. A KOL. Psychologie pro ekonomy. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-7169-434-7
- PROVAZNÍK, V., KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. Praha: VŠE. ISBN 80-7079-283-3
- ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum. ISBN 80-246-0448-5
- TYSON, S., JACKSON, T. Organizační chování. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-7169-296-4
- VODÁČEK, L, VODÁČKOVÁ, O. Teorie a praxe v informační společnosti. Praha: Management Press. ISBN 80-7261-041-4
- WERTHER, W. B., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. Victoria Publishing. ISBN 80-85605-04-X